الإيجابية السامة .. ورؤية 2030

دعونا أولا نتعرف على مفهوم “الإيجابية السامة” “Toxic Positivity”، فهو من المفاهيم الحديثة في الإدارة، وببساطة يعني فرض مناخ إيجابي مفرط على العاملين، وتجاهل أو إنكار مشاعرهم السلبية ومرئياتهم. ويشمل ذلك الإفراط في تضخيم الإيجابيات والمدح في المنظمة بطريقة تؤدي إلى قمع النقد البناء، والحد من عرض المشاكل والإخفاقات الحقيقية وكذلك التحديات التي تواجه العمل.