بعد تصاعد أزمة وفاة «رضيعة الإسكندرية» بمصر.. 21 إجراء عاجلا لحماية العمال
شهدت شركة منسوجات كبرى في مصر حالة من الاستنفار الإداري بعد واقعة وفاة رضيعة على ذراع والدتها العاملة بالشركة، عقب رفض طلبها بالحصول على إجازة لرعاية طفلتها المريضة.
ترأس رئيس مجلس إدارة الشركة المنتجة للمنسوجات اجتماعًا طارئًا لمناقشة تطورات الحادث، الذي عُرف إعلاميًا باسم “رضيعة الإسكندرية”، والذي وقع عقب وفاة الطفلة (3 أشهر) فور وصولها إلى مكتب صحة العجمي بمصر، بعد أن قضت والدتها، دعاء أحمد عطيفي، ساعات في محاولة إقناع مديرة مصانع التفصيل بمنحها إجازة لرعاية طفلتها المصابة بميكروب حاد في المعدة، قبل أن تفارق الحياة.
جاء الاجتماع استجابة لمطالب العاملين التي عرضتها اللجنة المكلفة من وزير العمل محمد جبران، وبحضور مدير مديرية العمل بالإسكندرية، وذلك بعد سلسلة لقاءات جمعت اللجنة النقابية وممثلي العمال بالإدارة العليا، بهدف احتواء تبعات الحادث وتحقيق استقرار بيئة العمل.
قرارات إدارية حاسمة بعد وفاة رضيعة في مصنع منسوجات بمصر
في بيان رسمي، أعلنت الشركة إصدار 21 قرارًا إداريًا عاجلًا، شملت في مقدمتها الانتهاء الفوري من التحقيقات الداخلية بشأن الواقعة، والتعهد باتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة بناءً على ما تسفر عنه النتائج، كما أكد رئيس الشركة لقاءه مع العاملة دعاء أحمد عطيفي وزوجها، وتنفيذ مطالبهم بالكامل، بما في ذلك صرف تعويضات وُصفت بأنها “لازمة ومرضية”.
ومن بين القرارات الصادرة، تقرر ضم علاوة غلاء المعيشة الحالية، التي تتراوح بين 1000 و1500 و2000 جنيه، إلى المرتب الأساسي، وعدم خصمها في حال الغياب، بالإضافة إلى احتساب مقابل التشغيل على الأجر الإجمالي فيما يتعلق بساعات العمل الإضافية وأيام الإجازات الرسمية والراحات الأسبوعية، اعتبارًا من راتب سبتمبر/ أيلول 2025.
كما تقرر صرف منحة استثنائية بقيمة 1000 جنيه شهريًا لجميع العاملين، تُصرف منتصف كل شهر بدءًا من أكتوبر/ تشرين الأول 2025 وحتى يناير/ كانون الثاني 2026، على أن تُضم هذه المنحة إلى الأجر الشامل بداية من فبراير/ شباط 2026. وشملت الإجراءات كذلك استمرار احتساب العلاوة السنوية بنسبة 10% على المرتب الشامل.
إجراءات استثنائية بعد وفاة رضيعة الإسكندرية
وفيما يتعلق بتحسين بيئة العمل، تقرر إعداد لائحة للتصرف في أموال الجزاءات وفقًا لقانون العمل، وتخصيص مبالغ مالية لدعم العاملين في حالات الزواج أو الوفاة أو الولادة، مع الالتزام بتوفير وجبة إفطار خلال شهر رمضان للعاملين في الوردية المسائية.
وشددت الإدارة على التزامها بتوفير سيارة إسعاف لنقل المصابين إلى أقرب مستشفى عام، وتكفلت الشركة بنفقات النقل، إضافة إلى تعديل لائحة الجزاءات بإلغاء الإنذار بالفصل واستبداله بإنذار كتابي، مع حصر عقوبة الفصل في حالات الانقطاع المتكرر عن العمل.
كما تقرر تعليق نسخة من أحكام تشغيل النساء في أماكن ظاهرة داخل المنشأة، واحتساب الجزاءات الإدارية على الأجر الأساسي وليس الشامل، وتشكيل لجنتين: الأولى للسلامة والصحة المهنية تتولى توفير الإسعافات ومتابعة الاشتراطات القانونية، والثانية لتلقي شكاوى العمال ومقترحاتهم وعرضها على رئيس الشركة.
وتم الاتفاق على تجهيز أماكن ملائمة للراحة وتناول الطعام، وإعطاء العامل كشفًا مفصلًا براتبه متى طلب، وضمان صرف المرتب كاملًا بين اليوم الأول والخامس من كل شهر، متضمنًا الحوافز والتعويضات المرتبطة بأيام العمل الإضافية والإجازات.
تفاصيل قرارات شركة منسوجات بالإسكندرية بعد وفاة رضيعة
وبدءًا من يناير/ كانون الثاني 2026، سيلتزم العاملون بالحصول على إجازة سنوية لا تقل عن 15 يومًا، منها 6 أيام متصلة، دون الحاجة لتقديم طلب مسبق، كما تمت الموافقة على شروط الإجازة العارضة، وزيادة عدد الأذونات اليومية من اثنين إلى أربعة، مع مراعاة الحالات الاستثنائية.
في جانب الأجور، التزمت المنشأة بتطبيق الحد الأدنى وفقًا لقانون العمل رقم 14 لسنة 2025، وقرار وزارة التخطيط رقم 15 للعام ذاته، بالإضافة إلى فتح الباب للانضمام إلى اللجنة النقابية من خلال تقديم طلب رسمي لرئيس اللجنة، لتتولى الشركة بعد ذلك تحويل الاشتراك إلى الحساب البنكي الخاص باللجنة.
وكانت لجنة مركزية من وزارة العمل قد أجرت تحقيقًا داخليًا موسعًا داخل الشركة، في أعقاب الواقعة التي شهدت وفاة الرضيعة بعد تدهور حالتها الصحية، نتيجة إصابتها بميكروب في المعدة، وتجاهل مديرة المصنع طلب والدتها بمنحها إجازة عارضة لرعايتها.
aXA6IDQ1LjE0LjIyNS4xMCA= جزيرة ام اند امز
